 |
 |
 |
 |
||||
 |
 |
 |
 |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
Sự Kỳ Thị và Quấy Nhiễu Bị Luật Cấm Là Gì?Thông thường, sự kỳ thị và quấy nhiễu bị luật cấm là bất cứ lời nói, cách nhìn, cử chỉ cơ thể, hoặc bất cứ hành vi nào khác có liên quan đến một cá nhân dựa trên lý do bị cấm đoán, như là chủng tộc, giới tính, hoặc tôn giáo, và ảnh hưởng đến nhiệm kỳ hay điều kiện của việc làm hoặc nhận dịch vụ hoặc tạo ra một môi trường đe dọa, không thân thiện, hoặc công kích. Kỳ thị và quấy nhiễu là bất hợp pháp và không thể chấp nhận được. Sự kỳ thị và quấy nhiễu bị luật cấm thường có yếu tố khác nhau về quyền lực giữa những cá nhân; do đó, một người có vẻ ưng chịu hành vi kỳ thị hoặc quấy nhiễu vẫn có thể được coi như là nạn nhân của sự quấy nhiễu bị luật cấm. Sự kỳ thị và quấy nhiễu bị luật cấm có thể xảy ra giữa một nhân viên và một quản đốc, giữa các đồng nghiệp; giữa các thành viên trong ban giáo chức; giữa giáo chức, nhân viên, hoặc sinh viên và một khách hàng, bệnh nhân, người bán hàng, hoặc một người làm việc theo hợp đồng; giữa một sinh viên và một thành viên của ban giáo chức hoặc một sinh viên khác; giữa nam và nữ; hoặc giữa những người của cùng một giới tính. Một tiểu tập hợp của sự kỳ thị và quấy nhiễu là sự sách nhiễu tình dục. Sách nhiễu tình dục là bất cứ sự lạm dụng tình dục không được hoan nghênh, đòi hỏi thù lao bằng nhục dục, và bất cứ hành vi có tính cách nhục dục được liệt kê sau đây: Sự Trả Miếng Môi Trường Không Thân Thiện Sự kỳ thị và quấy nhiễu có thể đưa đến thiệt hại hiển nhiên (hao tổn kinh tế, thư giới thiệu không tốt, điểm thấp) mà đáng lẽ nó không phải như thế. Hành vi tạo ra điều kiện làm việc xấu cho một nhân viên hoặc cản trở việc học hành của một sinh viên cũng có thể tạo ra sự quấy nhiễu bị luật cấm. Cách xử sự không phải lúc nào cũng gây khó chịu hay không được hoan nghênh cùng một mức độ như nhau mà tùy sự cảm nhận của mỗi người. Tòa dùng tiêu chuẩn của một “người bình thường” để thẩm định xem hành vi bị phản đối có tạo sự kỳ thị và/hay quấy nhiễu bị cấm hay không. Cư xử tiêu chuẩn của người bình thường phải được kể đến chiều sâu liên hệ của cả hai phái nam, nữ và sự tế nhị về chức vụ chuyên nghiệp và quyền thế của những người dính líu vào chuyện. (*) Một người thứ ba trong số những người tự tham gia bị xúc phạm vì hành vi quấy nhiễu nầy có thể, tùy trường hợp nặng, nhẹ, được xem như là nạn nhân của sự quấy nhiễu bị cấm đoán. * Trong vụ Ellison v. Brady, 924 F2d 872 (9th Cir 1991), Tòa Phúc Thẩm Lưu Ðộng, là Tòa Án có thẩm quyền trong khu vực chúng ta, đã căn cứ vào vụ Meritor Savings Bank v. Vinson, 477 US 57 (1986), và hướng dẫn của Hội Ðồng Cơ Hội Làm Việc Bình Đẳng và công bố bài thi "phụ nữ bình thường" để dùng cho việc xác định hành vi có tính chất nhục dục tại sở làm là không được tán đồng và bị chống đối. Cũng xin xem những nội qui của OHSU về Thủ Tục Khiếu Tố Cơ Hội Đồng Đều, Cơ Hội Đồng Đều, Quấy Nhiễu, Quấy Nhiễu Tình Dục, Việc Làm của các Thành Viên Gia Đình, Mâu Thuẫn trong Mối Quan Hệ Đồng Thuận, Việc Sử Dụng Những Nguồn Tài Nguyên Điện Toán và Viễn Thông Có Thể Chấp Nhận, Tầm Nhìn và Những Nguyên Tắc Căn Bản của OHSU cho những định nghĩa và thí dụ bổ sung về những hành vi bị cấm. AAEO Trang Chủ | Liên Lạc Với AAEO | Tin Tức, Lễ Hội & Liên Kết | Thư Ngỏ Của Viện Trưởng | Nên làm gì nếu ... | Ai để liên lạc … | Mẫu đơn | Nội quy | Những Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ) | Sơ Ðồ Trang Web | Tư Vấn | Giáo Dục | Ðiều Tra | Tiện Nghi Thích Hợp | Chương Trình AA | Sự Ða Dạng | Nới Rộng Tầm Hoạt Động
|
