Quí vị có cần được tư vấn không?
AAEO tư vấn cho các nhà quản lý, giáo chức, nhân viên và sinh viên tại OHSU về sự kỳ thị và quấy nhiểu bị luật cấm, sắp xếp phương tiện hợp lý, tăng cường sự đa dạng và nhận thức. Cá nhân được hướng dẫn kỹ càng thủ tục khiếu nại và được cung cấp phương tiện để cải thiện môi trường làm việc và học hành, và để phòng sự kỳ thị và quấy nhiễu bị luật cấm.
Quí vị cần học không?
Nhân viên cũng như tư vấn viên của AAEO cung cấp dịch vụ giảng huấn theo nhóm và từng cá nhân cho các nhà quản lý, giáo chức, nhân viên và sinh viên về kỳ thị và quấy nhiễu bị cấm, Ðạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (the Americans with Disabilities Act) (ADA), Ðiều Khoản 504 của Ðạo Luật Phục Hồi Sức Khỏe (Rehabilitation Act) và khả năng thông hiểu văn hóa.
Quí vị có cảm thấy bị kỳ thị hoặc quấy nhiễu không? Quí vị có từng bị tố giác không? Quí vị là một quản đốc hay là một đồng nghiệp?
AAEO điều tra các Khiếu Nại Dân Quyền bằng cách áp dụng thủ tục về khiếu nại cơ hội bình đẳng, kể cả điều tra về các cáo buộc kỳ thị và quấy nhiễu bị cấm do các nhân viên, giáo chức, sinh viên, bệnh nhân và người xin việc tại OHSU đệ lên.
Quí vị có nghĩ rằng mình là một người bị khuyết tật và cần được sắp xếp tiện nghi hợp lý không? Quí vị nghĩ rằng mình có cần một sự sắp xếp tiện nghi hợp lý cho tôn giáo của mình không?
AAEO làm việc với nhân viên, giáo chức, sinh viên, bệnh nhân và người xin việc vì họ yêu cầu được sự sắp xếp tiện nghi hợp lý vì khuyết tật hoặc tôn giáo.
Muốn biết về Chương Trình Tuyển Dụng Không Kỳ Thị tại OHSU?
Ðể tuân hành theo các đòi hỏi về báo cáo bắt buộc của liên bang, AAEO soạn cho OHSU Kế Hoạch Tuyển Dụng Không Kỳ Thị hàng năm (Affirmative Action Plan) (AAP). Một trong những thứ khác, AAP thực hiện sự phân tích số nhân lực tại OHSU nhằm giúp OHSU trong việc xác định các ngành không thâu đủ nữ nhân công và người thiểu số.
Quí vị có cần được hướng dẫn để mở rộng nỗ lực tuyển dụng không?
AAEO cũng cộng tác với
Phòng Học Vụ và Sinh Viên Vụ (Office of Academic and Student Affairs) và Trung Tâm Đa Dạng và Đa Văn
Hóa Vụ (Center for Diversity and Multicultural Affairs) để tuyển các sinh viên đương đơn vừa tốt nghiệp ở các trường cao đẳng
và đại học cho đủ số ấn định.
Muốn được giúp để làm tăng ý thức nội bộ trong ban?
AAEO phối hợp với những ban khác của OHSU cũng như các tổ chức khác về dịch vụ cộng đồng và các cộng đồng đa văn hóa về nhiệm vụ công dân để phổ biến sự đa dạng tại OHSU và trong cộng đồng. AAEO phổ biến mục đích của OHSU nhằm gia tăng sự hiểu biết về tuyển dụng không kỳ thị và cơ hội bình đẳng tại cấp địa phương, vùng, toàn quốc và toàn thế giới.
 |
||||||||
 |
 |
 |
||||||
 |
 |
|
||||||
 |
||||||||
 |
||||||||
 |
||||||||
 |
 |
|
||||||
 |
 |
|
||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ban Tuyển Dụng Không Kỳ Thị & Cơ Hội Bình Đẳng (Affirmative Action & Equal Opportunity Department) (AAEO) là nguồn trợ giúp cho các nhân viên, giáo chức, sinh viên, bệnh nhân và các đương đơn xin việc bằng nỗ lực hỗ trợ sự đa dạng và nghiêm cấm kỳ thị trong mọi khía cạnh hoạt động của Đại Học, kể cả việc chăm sóc bệnh nhân, giáo dục, nghiên cứu, và tuyển dụng.
Quí vị có cần được tư vấn không?
AAEO tư vấn cho các nhà quản lý, giáo chức, nhân viên và sinh viên tại OHSU về sự kỳ thị và quấy nhiễu bị luật cấm, sự sắp xếp tiện nghi thích hợp, tuyển dụng không kỳ thị, phổ biến sự đa dạng và ý thức về điều nầy. Cá nhân sẽ được hướng dẫn về thủ tục khiếu nại và được cung cấp phương thức để cải thiện môi trường làm việc cũng như học hành, và để ngăn ngừa sự kỳ thị và quấy nhiễu bị luật cấm.
Quí vị cần học không?
Nhân viên cũng như tư vấn viên của AAEO cung cấp dịch vụ giảng huấn theo nhóm và từng cá nhân cho các nhà quản lý, giáo chức, nhân viên và sinh viên về kỳ thị và quấy nhiễu bị luật cấm, Ðạo Luật Người Mỹ Khuyết Tật (the Americans with Disabilities Act) (ADA), Ðiều Khoản 504 của Ðạo Luật Phục Hồi Sức Khỏe (Rehabilitation Act) và khả năng thông hiểu văn hóa.
Quí vị có cảm thấy bị kỳ thị hoặc quấy nhiễu không? Quí vị có từng bị tố giác không? Quí vị là một quản đốc hay là một đồng nghiệp?
AAEO điều tra các Khiếu Nại Dân Quyền bằng cách áp dụng thủ tục về khiếu nại cơ hội bình đẳng, kể cả điều tra về các cáo buộc kỳ thị và quấy nhiễu bị cấm do các nhân viên, giáo chức, sinh viên, bệnh nhân và người xin việc tại OHSU đệ lên.
Quí vị có nghĩ rằng mình là người bị khuyết tật và cần được sự sắp xếp tiện nghi hợp lý không? Quí vị nghĩ rằng mình cần được sự sắp xếp tiện nghi hợp lý cho tôn giáo của mình không?
AAEO làm việc với nhân viên, giáo chức, sinh viên, bệnh nhân và người xin việc vì họ yêu cầu được sắp xếp tiện nghi hợp lý vì sự khuyết tật hoặc tôn giáo.
Muốn biết về Kế Hoạch Tuyển Dụng Không Kỳ Thị tại OHSU không?
Ðể tuân hành theo các đòi hỏi về báo cáo bắt buộc của liên bang, AAEO soạn cho OHSU Kế Hoạch Tuyển Dụng Không Kỳ Thị (AAP). Một trong những thứ khác, AAEO thực hiện sự phân tích số nhân lực tại OHSU nhằm giúp OHSU trong việc xác định các khu vực không thâu đủ số nữ nhân công và người thiểu số.
Quí vị có cần được hướng dẫn để mở rộng nỗ lực tuyển dụng không?
AAEO cũng cộng tác với Phòng Học Vụ và Sinh Viên Vụ (Office of Academic and Student Affairs) và Trung Tâm Đa Dạng và Đa Văn Hóa Vụ (Center for Diversity and Multicultural Affairs) để tuyển các sinh viên đương đơn vừa tốt nghiệp ở các trường cao đẳng và đại học cho đủ số ấn định.
Muốn được giúp để làm tăng ý thức nội bộ trong ban?
AAEO phối hợp với những ban khác của OHSU cũng như các tổ chức khác về dịch vụ cộng đồng và các cộng đồng đa văn hóa bằng các nhiệm vụ công dân để phổ biến sự đa dạng tại OHSU và cộng đồng nói chung. AAEO phổ biến mục đích của OHSU nhằm gia tăng ý thức về tuyển dụng không kỳ thị và cơ hội bình đẳng tại cấp địa phương, vùng, toàn quốc và toàn thế giới.
