Affirmative Action & Equal Opportunity (AAEO) Department at Oregon Health & Science University (OHSU)

Không. Luật liên bang đặc biệt cấm sử dụng hạn ngạch. Kế Hoạch Tuyển Dụng Không Kỳ Thị đặt các mục tiêu trước. OHSU hằng năm xem lại số nhân công của mình để xem có khu vực nào trong số nhân công không thâu đủ số người thiểu số và/hay phụ nữ không. Nếu có sự thâu dụng không đủ số được phát hiện, các mục tiêu như nỗ lực tuyển thêm để điều chỉnh tình trạng này phải được thực hiện

2. Tuyển dụng không kỳ thị có đưa đến sự kỳ thị ngược không? [Trở lại đầu trang]

Không. Những lời nói như vậy hàm ý rằng nữ giới và người thiểu số thiếu khả năng hơn nam giới da trắng. Tuyển dụng không kỳ thị cố gắng để bảo đảm số nhân công phải có cả phụ nữ và người thiểu số hội đủ điều kiện để có tỉ lệ cân đối trong thống kê sẳn có.

3. AAEO phục vụ cho ai?

Không. AAEO phục vụ tất cả mọi người có liên quan với OHSU, gồm có nhân viên, sinh viên, giáo chức, người xin việc, bệnh nhân và người bán hàng.

4. Ai là người mà tôi có thể liên lạc nếu vấn đề của tôi không nằm vào mục kỳ thị bị cấm đoán? [ Trở lại đầu trang]

Những cuộc điều tra của AAEO chú trọng vào vấn đề kỳ thị và quấy nhiễu. Nếu sự khiếu nại của quí vị không phải là kỳ thị hay quấy nhiễu, thì sự khiếu nại của quí vị sẽ được chuyển đến:
Ban Nhân Lực của OHSU,
Phòng Phụ Trách về Tác Phong của OHSU,
Hiệp Hội Y Tá Oregon (Oregon Nurses Association),
Nhân Viên Chính Phủ Liên Bang Hoa Kỳ ở cấp Thành Phố, Quận và Tiểu Bang (American Federation of State, County and Municipal Employees) (AFSCME Local 328), hoặc
Ban Giao Tiếp với Bệnh Nhân (Department of Patient Relations).

5. Có cơ quan nào khác ngoài AAEO giúp tôi không?

Có. Ngoài việc liên lạc với AAEO, quí vị có thể liên lạc với các ban sau đây:
Ban Nhân Lực của OHSU nếu có thắc mắc về các mối tương quan lao động, huấn luyện, hoặc việc làm.
Phòng Phụ Trách về Tác Phong của OHSU nếu quí vị nghĩ rằng đã có sự vi phạm về Qui Tắc Hành Xử xảy ra.
AFSCME Local 328 hoặc ONA, nếu quí vị có khiếu nại liên quan đến sự vi phạm Hợp Ðồng Lao Ðộng Công Ðoàn (Collective Bargaining Agreement).
Ban Giao Tế với Bệnh Nhân (Department of Patient Relations) nếu quí vị là một bệnh nhân và có quan ngại hoặc bất bình nào liên quan đến cách cư xử với quí vị như một bệnh nhân tại OHSU.

6. Cái gì làm cho môi trường làm việc không thân thiện? [ Trở lại đầu trang]

Môi trường làm việc hoặc học tập “không thân thiện” khi có ngôn ngữ, hay biểu hiệu phi ngôn ngữ không được tán thành, hoặc hành vi bị luật cấm có tính cách nghiêm trọng và ở mọi nơi để gây trở ngại quá đáng cho việc làm của một nhân viên, hoặc việc học của một sinh viên, hoặc tạo ra một môi trường đe dọa, thù nghịch hay công kích cho một “người bình thường.” (Chi tiết thêm về môi trường làm việc không thân thiện...)

7. Sự kỳ thị và quấy nhiễu bị luật cấm là gì?

Thông thường, sự kỳ thị và quấy nhiễu bị luật cấm là bất cứ lời nói, cách nhìn, cử chỉ, hoặc bất cứ hành vi nào khác có liên quan đến một cá nhân dựa trên lý do bị cấm đoán như là chủng tộc, giới tính, hoặc tôn giáo, và ảnh hưởng đến nhiệm kỳ hay điều kiện việc làm hoặc sự nhận dịch vụ, hoặc tạo ra một môi trường đe dọa, không thân thiện, hoặc công kích. (Chi tiết thêm về sự kỳ thị và quấy nhiễu bị luật cấm...)

8. Tôi sẽ nhờ ai khi tôi đối đầu với kỳ thị bị cấm đoán? [ Trở lại đầu trang]

OHSU khuyến khích mọi người nếu nghĩ rằng mình bị kỳ thị hoặc quấy nhiễu hãy tố cáo ngay lập tức. Các mối bận tâm có liên quan đến sự kỳ thị có thể đệ đến: quản đốc hoặc trưởng ban có liên quan trực tiếp, ngoại trừ người bị tố cáo; bất cứ viên chức giảng huấn hay hành chánh tại OHSU gồm có, nhưng không giới hạn, viện trưởng, viện phó, cố vấn đại học, trưởng ban giám hiệu, phó ban giám hiệu, trưởng khoa, chủ tịch, giám đốc điều hành nhân sự, giám đốc khác, hoặc một nhân viên quản đốc, Tuyển Dụng Không Kỳ Thị & Cơ Hội Bình Đẳng (Affirmative Action & Equal Opportunity Department (AAEO); Ban Nhân Lực (Human Resources Department); Ban Giảng Huấn (Academic Affairs); và Ban Giúp Ðỡ Bệnh Nhân (the Patient Advocate). Ðể biết thêm chi tiết, xem Chính sách của OHSU số 03-05-030, Cơ Hội Bình Đẳng. Các vấn đề kỳ thị bị luật cấm sẽ được chuyển đến AAEO.

9. Có phải kỳ thị bị cấm đoán là một vấn đề tại các trung tâm y khoa học vụ không?

Sự kỳ thị và quấy nhiễu bị luật cấm có thể có ở mọi mặt của xã hội, kể cả tại các trung tâm y tế học đường. Cảm giác sợ bị chế giễu, trả thù, lầm lỗi và cảm giác của sự vô vọng đều góp phần vào việc giử nạn nhân câm lặng.

10. Có phải người ta tự tạo sự kỳ thị bị cấm đoán vì cách ăn mặc và cử chỉ của họ không? [ Trở lại đầu trang]

Nguyên nhân của sự kỳ thị và quấy nhiễu thường là sự cố tình quấy nhiễu hoặc lạm dụng quyền hạn. Thông thường, không ai “mang lại” cho mình sự kỳ thị hoặc quấy nhiễu cả. Ăn mặc không thích hợp hay có cử chỉ khiêu dâm phải bị đối xử tương ứng.

11. Có thể có sự quấy nhiễu hay kỳ thị lẫn nhau xảy ra cho những người ở cùng thứ bậc không?

Sự kỳ thị bị cấm đoán và quấy nhiễu có thể xảy ra trong trường hợp sinh viên với sinh viên, và đồng nghiệp với đồng nghiệp.

12. Tôi có phải cho ai đó biết là họ đã xúc phạm tôi trước khi tôi đệ đơn thưa không? [ Trở lại đầu trang]

Không. Người khiếu nại không cần phải đối chất với người quấy nhiễu. Tuy nhiên, khi người khiếu nại có thể làm được điều nầy thì rất hữu ích trong việc khuyến cáo người quấy nhiễu rằng cử chỉ đó không được tán thành và yêu cầu chấm dứt hành động đó.

13. Nếu tôi chỉ giỡn chơi và không có ý xúc phạm đến người khác thì sao?

Không cần biết ý định của quí vị như thế nào. Nếu cử chỉ của quí vị gây khó chịu cho một người bình thường đứng cương vị của người khiếu nại, cử chỉ nầy có thể trở thành sự kỳ thị và/hoặc quấy nhiễu.

14. Các câu chuyện đùa giởn hay hình ảnh gởi đi bằng e-mail có thể tạo sự quấy nhiễu bị cấm đoán và/hay quấy nhiễu không? [ Trở lại đầu trang]

Ðúng vậy. Ngoài ra việc sử dụng tài sản của OHSU không đúng mục đích như xử dụng máy tính để phổ biến tài liệu khiêu dâm, chuyện đùa về các hạng mục được bảo vệ (protected classes), hình ảnh, v.v...

15. Tôi nên làm gì nếu tôi chứng kiến sự kỳ thị bị cấm đoán?

Nghĩ đến việc nói ra và góp tiếng nói của quí vị vào việc phản đối cử chỉ xúc phạm đó. Tiếp tay với nạn nhân và báo cho người quản đốc của quí vị. Báo cáo những vụ kỳ thị và quấy nhiễu cho AAEO.

16. Nếu viên quản đốc nghe nói về việc kỳ thị bị cấm đoán bị tố giác, viên quản đốc nầy có nên tự điều tra sự việc không? [ Trở lại đầu trang]

Trong một vài trường hợp, làm thế có thể phù hợp. Tuy nhiên, quí vị nên liên lạc với AAEO để được hướng dẫn. AAEO có giữ hồ sơ về khiếu nại từ trước và có trách nhiệm theo dõi các việc xảy ra và đảm bảo giải quyết đúng cách.

17. Tôi nên làm gì nếu tôi muốn sự quấy nhiễu chấm dứt, nhưng tôi lại không muốn người gây quấy nhiễu bị phiền hà?

Ðây là quan ngại thường gặp. Muốn hành vi xúc phạm chấm dứt, phải có người biết rằng nó đang xảy ra. Tốt hơn hết là nên cho người quản đốc của quí vị, hoặc AAEO biết về chuyện này. Ðôi khi người ta không muốn người quấy nhiễu gặp rắc rối vì họ sợ bị trả thù. Nên nhớ rằng sự trả thù bị nghiêm cấm tuyệt đối. AAEO không thể hứa hẹn về kết quả của vấn đề. Mỗi tình huống khác nhau và phải được cứu xét từng trường hợp một. Khi cuộc điều tra hoàn tất, nếu việc tố giác được chứng minh, biện pháp sửa chữa phù hợp sẽ được thi hành.

18. Nếu như tôi biết có sự kỳ thị bị cấm đoán xảy ra mà người bị kỳ thị không muốn khởi tố thì sao? [ Trở lại đầu trang]

Nếu quí vị là quản lý, xin liên lạc với AAEO để được giúp đỡ và đừng nên hứa sẽ giữ kín. Nếu quí vị không phải là quản lý, quí vị nên mạnh dạn báo cáo với người quản đốc của mình và AAEO.

19. Các viên chức quản đốc có phải gánh trách nhiệm cá nhân cho sự kỳ thị bị cấm đoán xảy ra trong nhân viên mà họ quản lý không?

Có thể. Người quản đốc có thể bị gán trách nhiệm cá nhân nếu người ấy đã biết hoặc đáng lẽ phải biết về sự kỳ thị và/hoặc quấy nhiễu đã xảy ra mà không có hành động cấp thời và thích hợp.

20. Biện pháp bảo vệ để chống việc khỏi bị trả thù là gì? [ Trở lại đầu trang]

Trả thù cho việc khiếu nại đối với sự kỳ thị và quấy nhiễu hoặc đối với sự tham gia vào một cuộc điều tra là tuyệt đối nghiêm cấm. Ai có quan ngại nào về sự trả thù nên liên lạc với AAEO ngay tức khắc.

Những Câu Hỏi và Trả Lời Thường Gặp

Tuyển Dụng Không Kỳ Thị

Sự Kỳ Thị và Quấy Nhiễu bị luật cấm