 |
 |
 |
 |
||||
 |
 |
 |
 |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
Ðể tuân hành thủ tục báo cáo bắt buộc của liên bang, AAEO vạch ra Chính Sách Không Kỳ Thị (AAP) tại OHSU hàng năm. Bên cạnh những việc khác, chương trình AAP cung cấp bảng phân tích số nhân lực của OHSU để hỗ trợ OHSU trong việc xác định ngành nào chưa thâu đủ số phụ nữ và người thiểu số làm việc. Chính Sách Không Kỳ Thị là gì?Chính Sách Không Kỳ Thị là một nghĩa vụ bắt buộc mà tất cả các nhà thầu liên bang phải tuân theo vì chính sách cơ hội bình đẳng. Các tổ chức phân tích số nhân công của họ để biết số nữ nhân công cũng như nhân công người thiểu số có thể chưa được thâu dụng đúng mức. Các tổ chức này vạch ra một chương trình hành động để loại bỏ việc không thâu nhận đúng mức và tỏ thiện ý trong nỗ lực thực hiện chương trình đó. Luật thâu dụng người của liên bang và tiểu bang nghiêm cấm sự kỳ thị đối với các cá nhân nằm trong nhóm người được pháp luật bảo vệ. Nhóm này bao gồm nhưng không giới hạn: tuổi tác, sự khuyết tật, giới tính, tình trạng hôn phối, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo, và tình trạng cựu chiến binh. Chính sách không kỳ thị đòi hỏi các tổ chức như OHSO phải tích cực khuyến khích cơ hội bình đẳng và loại trừ sự kỳ thị. Mục đích của chính sách không kỳ thị trong việc làm là để có sự công bình về cơ hội làm việc và để tạo một cộng đồng nhân lực phản ảnh chính xác tỉ lệ nhân lực hợp lệ. Chính sách không kỳ thị trong việc làm không bắt buộc phải có chỉ tiêu hay ưu tiên cho bất cứ cá nhân nào vì lý do chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, hoặc nguồn gốc quốc gia. Chính Sách Không Kỳ Thị Trong Việc Tuyển Dụng (Affirmative Action Plan) là gì?Chính Sách Không Kỳ Thị Trong Việc Tuyển Dụng (AAP) gồm các thông tin thống kê và tường thuật. Thông tin thống kê gồm có: mô tả sơ lược về một tổ chức, phân tích các nhóm công việc, phân tích các việc làm đang có, phân tích việc sử dụng lao động và phân tách việc thâu dụng của nhân viên. Thông tin tường thuật gồm có: Thư ngỏ của Viện Trưởng, phát hiện các ngành có trở ngại, các chương trình định hướng về tuyển dụng và hệ thống thanh tra và báo cáo trong nội bộ. Chương trình AAP được đặt ra tìm các ngành không thâu đủ nhân viên thiểu số để có biện pháp cho việc nầy. OHSU làm và áp dụng các chương trình định hướng trong việc tuyển dụng nhằm điều chỉnh các ngành được thấy là có trở ngại và để đạt được mục tiêu và chỉ tiêu được chỉ định. OHSU cố gắng thực hiện nghĩa vụ theo thiện ý để loại các trở ngại được phát hiện để gia tăng cơ hội về việc làm và tạo được kết quả tốt đẹp. Xem thêm: AAEO Trang Chủ | Liên Lạc Với AAEO | Tin Tức, Lễ Hội & Liên Kết | Thư Ngỏ Của Viện Trưởng | Nên làm gì nếu ... | Ai để liên lạc … | Mẫu đơn | Nội quy | Những Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ) | Sơ Ðồ Trang Web | Tư Vấn | Giáo Dục | Ðiều Tra | Tiện Nghi Thích Hợp | Chương Trình AA | Sự Ða Dạng | Nới Rộng Tầm Hoạt Động
|
