OHSU Policies and Procedures for Affirmative Action and Equal Opportunity


	Código de Conducta de la OHSU OHSU se dedica a mantener los siguientes valores fundamentales en todos sus empeños: Alcanzar la excelencia en todo lo que hacemos. Ampliar conocimientos por medio de la investigación y la innovación. Ofrecer una educación de la más alta calidad para la próxima generación de profesionales de la salud. Propiciar un espíritu de unión e integridad. Ofrecer un trato compasivo a nuestros pacientes. Mantener una política de rendición de cuentas del empleo de nuestros recursos. Alentando la diversidad en la OHSU; y presentándose como modelo de servicio a la comunidad.

Norma No. 03-05-025 de metas de acción afirmativa: Empleo

La OHSU definirá un plan de acción afirmativa que incluye metas y procedimientos con el fin de aumentar la proporción y efectiva utilización de miembros de las minorías y mujeres en posiciones administrativas, técnicas y docentes de aquellos programas y departamentos donde las miembros de las minorías o las mujeres estén infrarepresentados.

Norma No. 03-05-030 de igualdad de oportunidades en el empleo

La OHSU ofrece a todos igualdad de oportunidades en el empleo, sin distinción de raza, religión, origen nacional, incapacidades, edad, estado civil, sexo, orientación sexual, situación militar o de la reserva, o cualquier otra condición o situación protegida por la ley. Esta norma se aplica a las actividades laborales, estudiantiles y relacionadas con los pacientes.

Norma No. 03-05-032 contra el acoso

El acoso en función de raza, color, religión, origen nacional, género, edad, incapacidades, estado civil, veteranía, orientación sexual, participación en una denuncia de violación a los derechos civiles, uso del sistema de compensación por accidentes en el trabajo, de licencias en virtud del Federal Family Medical Leave Act o el Oregon Medical Leave Act, o de cualquier situación o condición protegida por la ley, es ilegal y es ilegal en la OHSU. La gerencia, el profesorado, el personal y estudiantado son responsables de mantener un entorno laboral, estudiantil y de prestación de servicios libre de acoso.

Norma No. 03-05-035 contra el acoso sexual

El acoso sexual es ilegal y es estrictamente ilegal en la OHSU. La gerencia, el profesorado, el personal y estudiantado son responsables de asegurar el mantenimiento en la OHSU de un entorno laboral, estudiantil y de prestación de servicios libre de acoso sexual.

Norma Nº 03-05-040 Empleo de miembros de una misma familia

La Universidad no discrimina innecesariamente contra nadie sólo porque un miembro de su familia trabaje o haya trabajado para la Universidad. Sin embargo, a menos que el nombramiento haya sido aprobado por el Director de Recursos Humanos y el Director del departamento o supervisor equivalente, nadie podrá ser empleado para llenar una posición en la que pueda ejercer una posición de supervisión o autoridad sobre un familiar empleado, o lo contrario.

Norma Nº 03-05-045 Relaciones consensuales conflictivas

La OHSU reconoce el derecho individual a la asociación entre sus miembros. Sin embargo, la OHSU recomienda encarecidamente abstenerse de asociaciones personales en las que pudiera existir o surgir una relación consensual conflictiva. Los ejemplos incluyen las relaciones entre un estudiante y un profesor, o entre un empleado y un supervisor.

Norma No. 03-05-050 para el procedimiento de denuncia de violación al principio de igualdad de oportunidades en el empleo

Conforme al programa de acción afirmativa e igualdad de oportunidades en el empleo en la OHSU, los procedimientos siguientes han sido establecidos para ofrecer la oportunidad de denunciar hechos relacionados con los servicios y/o términos y condiciones de empleo o educación considerados resultantes de un patrón de discriminación ilegal.

Norma No. 11-20-010 relacionada con el uso aceptable de recursos de informática y telecomunicaciones

Los usuarios de los recursos de informática y telecomunicaciones deberán cumplir con las leyes federales, de Oregón, y otras leyes aplicables; con los reglamentos y normas de la Universidad; y los correspondientes contratos y licencias. Los ejemplos de dichas leyes, reglamentos, normas, contratos y licencias incluyen, sin limitaciones, las leyes en contra de los libelos, de protección de la privacidad, de los derechos de autor, de marcas de fábrica, y en contra de la pornografía infantil; el Electronic Communications Privacy Act y el Computer Fraud and Abuse Act, que prohiben "las interferencias," "las invasiones," y otras actividades cibernéticas similares; Reglamentos de la Federal Communication Commission; el Código de Conducta de la Universidad; las normas universitarias en contra del abuso sexual; y las correspondientes licencias de software.

Normas de la OHSU