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Discriminación prohibida
Recursos
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A quién contactar ...
Contacte el departamento de AAEO llamando al 503-494-5148
o visite
aaeo@ohsu.edu
- Si tiene una queja relacionada con la
discriminación y el acoso ilegal.
- Si quisiera solicitar un tratamiento especial
razonable por razones religiosas o de incapacidad.
- Si necesita consejo y/o educación en torno
a la discriminación y el acoso ilegal.
En estas otras situaciones, contacte a:
- Departamento de recursos humanos (Human Resources Department) de la OHSU
- Para preguntas relacionadas
con las relaciones laborales, los empleos, el entrenamiento y
desarrollo.
-
Oficina de integridad de la OHSU (OHSU Integrity Office)
- Si cree que una violación al Código de Conducta ha ocurrido.
- Oficina de asuntos académicos y estudiantiles
(Office of Academic and Student Affairs)
- Si usted es un estudiante y tiene algún problema
o queja relacionada con sus derechos como estudiante, o si sufre de una
incapacidad y quisiera información sobre los recursos y servicios
disponibles, o si desea solicitar un arreglo al amparo del American with
Disabilities Act o de la Sección 504 del Rehabilitation Act.
-
Oregon
Nurses Association (ONA)
- Si usted está representado por ONA y tiene una queja relacionada con una violación del contrato colectivo de trabajo.
-
Empleados afiliados al sindicato American Federation of State, County, and Municipal Employees (AFSCM Local 328)
- Si usted está representado por AFSCME Local 328 y tiene una queja relacionada con una violación al contrato colectivo de trabajo.
-
Departamento de relaciones con los pacientes (Patient Relations)
- Si usted es un paciente y tiene algún problema o queja relacionados con su experiencia como paciente en la OHSU.
-
Servicio de intérpretes
- Si necesita traducciones médicas en una lengua extranjera.
- Other Contacts
- Office for Civil Rights, US Department of Education
Vea también las normas de la OHSU relacionadas con los
procedimientos de igualdad de oportunidades en el empleo, con la igualdad
de oportunidades en el empleo, con el acoso sexual, con el empleo de
familiares y relaciones consensuales, con el uso aceptable de recursos
informáticos y de telecomunicación, y con la declaración de principios
fundamentales (Vision and Core Values) de la OHSU, para más definiciones y
ejemplos de conducta impropia.
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