Acoso Quid Pro Quo

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Acoso Quid Pro Quo

El acoso Quid Pro Quo (sobre una base de reciprocidad) ocurre cuando las decisiones laborales o académicas o sus expectativas (reclutamiento, ascensos, aumentos salariales, asignaciones de turno o de trabajo, patrones de desempeño, grados, acceso a recomendaciones, asistencia con el trabajo escolar, etc.) se fundamentan en el sometimiento, o rechazo, de un empleado o estudiante a avances sexuales, solicitudes de favores sexuales, o cualquier otra concesión de tipo sexual. Estos casos involucran acciones tangibles que puedan afectar adversamente las condiciones de trabajo o el progreso académico.

Los ejemplos pueden incluir:

Las solicitudes de favores sexuales a cambio de ascensos, aumentos de salario, grado o posición
Castigar o despedir a un empleado que termine un romance, o rehusar recomendar a un estudiante graduado que haya rechazado avances sexuales
Cambiar las expectativas laborales o académicas después de que un empleado o estudiante rechace invitaciones a una cita o cualquier otra reunión privada o social

Vea también las normas de la OHSU relacionadas con el procedimiento de quejas por violaciones a los principios de igualdad de oportunidades en el empleo y en general, con el acoso sexual, con el empleo de parientes, con las relaciones consensuales conflictivas, con el uso aceptable de los recursos de informática y telecomunicaciones, y con la visión y los valores fundamentales de la OHSU, si desea otras definiciones y ejemplos de conducta prohibida.

El Departamento de AAEO investiga las alegaciones de violación de los derechos civiles

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