El Departamento de AAEO investiga las alegaciones de violación de los derechos civiles

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Dos hombres hablando El departamento de AAEO administra un procedimiento común de denuncia a las violaciones a las normas de igualdad de oportunidades en el empleo, que incluye la investigación de alegaciones de discriminación y acoso ilegal presentadas por el personal, el profesorado, el estudiantado y los solicitantes de empleo en la OHSU.

Las normas de la OHSU prohiben estrictamente la discriminación y el acoso, conforme a las leyes vigentes.

¿Qué se entiende por discriminación y acoso ilegal?

Las leyes estatales y federales así como las normas de la OHSU establecen criterios por los cuales es ilegal discriminar o acosar a cualquier persona, por razones que incluyen, sin limitaciones:

La edad
Las incapacidades
El uso de la ley de licencias por razones familiares o de salud (Family Medical Leave Act) y/o
De la ley de licencias por razones familiares o de salud de Oregón (Oregon Family Leave Act)
El sexo
El estado civil
La situación militar o de la reserva
El origen nacional
Cualquier otra razón

El embarazo
La raza/color
La religión
Las represalias
El acoso sexual
La orientación sexual
La veteranía
Denunciante
Uso del sistema de seguro de compensación legal por accidentes en el trabajo (Worker's Compensation)

Qué son la discriminación y el acoso ilegal

En general, la discriminación y el acoso ilegal se manifiestan por una conducta verbal, visual, física o de cualquier otro tipo relacionada con características protegidas como la raza, el sexo o género, o la religión de cualquier persona, y que influya negativamente en los términos o condiciones de empleo o en el disfrute de servicios, o que pueda crear un entorno amenazador, hostil u ofensivo. La discriminación y el acoso son ilegales e inaceptables. Más.

A quién contactar

(Estos enlaces le llevarán fuera de la página Web del departamento de AAEO, y abrirán otras páginas separadas.)

Si una denuncia no está relacionada con algo considerado ilegal por las leyes estatales o federales, o por las normas de la OHSU, el denunciante podrá ser dirigido al:
Departamento de recursos humanos (Human Resources Department) de la OHSU para consultas relacionadas con las relaciones laborales, el entrenamiento, o el empleo
Oficina de integridad de la OHSU (OHSU Integrity Office), si cree que una violación al código de conducta ha ocurrido
Empleados afiliados al sindicato AFSCME (American Federation of State, County, and Municipal Employees) Local 328 o ONA, si tiene una denuncia relacionada con una violación del contracto colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement violation)
Departamento de relaciones con los pacientes (Patient Relations), si usted es un paciente y tiene algún problema o queja relacionados con su experiencia como paciente en la OHSU.

Vea también las normas de la OHSU relacionadas con el procedimiento de quejas por violaciones a los principios de igualdad de oportunidades en el empleo y en general, con el acoso sexual, con el empleo de parientes, con las relaciones consensuales conflictivas, con el uso aceptable de los recursos de informática y telecomunicaciones, y con la visión y los valores fundamentales de la OHSU, si desea otras definiciones y ejemplos de conducta prohibida.

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