¿Necesita consejo?
El departamento de AAEO asesora a los gerentes, profesorado, personal y estudiantes de la OHSU acerca de la discriminación y el acoso ilegal, las posibilidades de tratamiento especial, la acción afirmativa, la creciente conciencia de la diversidad . Las personas son orientadas a través del proceso de queja y se les suministran los recursos para mejorar su lugar de trabajo y de estudio, y prevenir la discriminación y el acoso ilegal.
¿Necesita usted educación?
El personal del departamento de AAEO, así como consultores, ofrecen educación grupal e individual a los gerentes, al profesorado, al personal y a los estudiantes con relación a la discriminación y el acoso ilegal, el Americans with Disabilities Act (ADA), la Sección 504 del Rehabilitation Act y la competencia cultural.
¿Se siente discriminado o acosado? ¿Ha sido acusado? ¿Es usted un gerente o un compañero de trabajo o estudio?
El departamento de AAEO investiga las denuncias de violación a los derechos civiles administrando un procedimiento común de denuncia, que incluye las investigaciones de discriminación y acoso ilegal, presentado por el personal, el profesorado, el estudiantado, los pacientes y los solicitantes de empleo en la OHSU.
¿Cree usted que está incapacitado y que necesita de un tratamiento especial? ¿Cree usted que necesita un tratamiento especial por razones religiosas?
El departamento de AAEO trabaja con el personal, el profesorado, los estudiantes, los pacientes y solicitantes de empleo para ofrecer tratamiento especial por razones de incapacidad o religión.
¿Desea aprender acerca del plan de acción afirmativa de la OHSU?
Para cumplir con los requisitos federales de información, el departamento de AAEO produce el plan de acción afirmativa (AAP) de la OHSU. Entre otras cosas, el AAP ofrece un análisis de la fuerza de trabajo de la OHSU para determinar las áreas de infrautilización de empleados de sexo femenino o pertenecientes a las minorías.
¿Necesita usted orientación para ampliar sus esfuerzos de reclutamiento?
El departamento de AAEO también colabora con la Oficina de asuntos académicos y estudiantiles (Office of Academic and Student Affairs) y el Centro para la diversidad y asuntos multiculturales (Center for Diversity and Multicultural Affairs), para llegar a estudiantes aspirantes de minorías infrarepresentadas recién graduados de colegios universitarios y universidades.
¿Desea alguna ayuda para crear conciencia en su departamento?
El departamento de AAEO colabora con otros departamentos de la OHSU, así como con instituciones de servicio a la comunidad y comunidades multiculturales en funciones cívicas para promover la diversidad en la OHSU y en la comunidad en general. El departamento de AAEO promueve el objetivo de la OHSU de crear conciencia en la comunidad con relación a la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades en el empleo, al nivel regional, nacional y global.
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El departamento de acción afirmativa y de igualdad de oportunidades en el empleo (AAEO) es un recurso para el personal, profesorado, estudiantado, pacientes y empleados solicitantes de la OHSU en sus esfuerzos por propiciar la diversidad y evitar la discriminación en la vida universitaria, que incluyen el tratamiento a los pacientes, la educación, la investigación y los aspectos laborales.
¿Necesita consejo?
El departamento de AAEO asesora a los administradores, profesorado, personal y estudiantes de la OHSU acerca de la discriminación y el acoso ilegal, las posibilidades de tratamientos especiales, y la creciente diversidad y conciencia acerca de estos temas. Las personas son orientadas a través del proceso de queja y se les proporcionan los recursos para mejorar su lugar de trabajo y de estudio, y prevenir la discriminación y el acoso ilegal.
¿Necesita usted educación?
El personal del departamento de AAEO, así como los consultores, ofrecen educación grupal e individual a los gerentes, al profesorado, personal y estudiantes con relación a la discriminación y el acoso ilegal, el Americans with Disabilities Act (ADA), la Sección 504 del Rehabilitation Act y temas de competencia cultural.
¿Se siente discriminado o acosado? ¿Ha sido acusado? ¿Es usted un gerente o un compañero de trabajo o estudio?
El departamento de AAEO investiga las denuncias de violación a los derechos civiles administrando un procedimiento común de denuncia, que incluye las investigaciones de discriminación y acoso ilegal presentadas por el personal, el profesorado, el estudiantado, los pacientes y los solicitantes de empleo en la OHSU.
¿Se considera usted incapacitado con derecho a tratamiento especial? ¿Cree usted necesitar un tratamiento especial por razones religiosas?
El departamento de AAEO trabaja con el personal, el profesorado, los estudiantes, los pacientes y solicitantes de empleo que soliciten tratamiento especial por razones de incapacidad o religión.
¿Desea aprender acerca del plan de acción afirmativa de la OHSU?
Para cumplir con los requisitos federales de información, el departamento de AAEO produce el plan de acción afirmativa (AAP) de la OHSU. Entre otras cosas, el AAP ofrece un análisis de la fuerza de trabajo de la OHSU para determinar las áreas de infrautilización de empleados de sexo femenino o pertenecientes a las minorías.
¿Necesita usted orientación para ampliar sus esfuerzos de reclutamiento?
El departamento de AAEO también colabora con la Oficina de asuntos académicos y estudiantiles (Office of Academic and Student Affairs) y el Centro para la diversidad y asuntos multiculturales (Center for Diversity and Multicultural Affairs), para llegar a estudiantes aspirantes de minorías infrarepresentadas recién graduados de colegios universitarios y universidades.
¿Desea alguna ayuda para crear conciencia en su departamento?
El departamento de AAEO colabora con otros departamentos de la OHSU, así como instituciones de servicio a la comunidad y con comunidades multiculturales en funciones cívicas, con la finalidad de promover la diversidad en la OHSU y la comunidad en general. El departamento de AAEO promueve el objetivo de la OHSU de crear conciencia de los temas de acción afirmativa y de igualdad de oportunidades en el empleo, al nivel local, regional, nacional y global.
