 |
 |
 |
 |
||||
 |
 |
 |
 |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. ¿Establece cuotas el Plan de acción afirmativa? No. Las leyes federales prohiben específicamente las cuotas. Los Planes de acción afirmativa definen metas. OHSU analiza anualmente su personal y lo ompara con los datos del censo para descubrir sectores infrautilizados en los grupos minoritarios y entre las mujeres. De descubrirse dicha infrautilización, se establecen metas para lograr un mayor esfuerzo de reclutamiento y corregir la situación. 2. ¿Resulta la acción afirmativa en una discriminación a la inversa? [Regrese a la parte superior] No. Una afirmación de este tipo sugiere que las mujeres y los miembros de las minorías están menos calificados que los blancos de sexo masculino. El programa de acción afirmativa trata de asegurarse de que el personal incluya a mujeres y miembros de las minorías debidamente calificados, en proporción a su disponibilidad estadística. 3. ¿A quién sirve el Departamento de AAEO? No. AAEO sirve a toda persona relacionada con la OHSU, incluyendo a sus empleados, estudiantes, profesorado, aspirantes empleados, pacientes y proveedores. 4. ¿A quién deberé recurrir, si mi problema no encaja en ninguna de las categorías de discriminación? [Regrese a la parte superior] Las investigaciones del Departamento de AAEO están centradas en la discriminación y
el acoso ilegal. Si su denuncia no se relaciona con casos de discriminación o acoso ilegal, la misma podría ser dirigida a: 5. ¿Hay recursos a mi disposición fuera del Departamento de AAEO? Sí. Además de contactar el Departamento de AAEO, le convendrá contactar estos departamentos: 6. ¿Qué hace hostil un entorno de trabajo? [Regrese a la parte superior] Un entorno de trabajo se convierte en "hostil" cuando el acoso verbal o conducta física ilegal e indeseada son lo suficientemente serios como para interferir negativamente en el trabajo de cualquier empleado o en el aprendizaje de los estudiantes, o cuando lleguen a crear una situación de amenaza, hostilidad u ofensa para las "personas razonables."( Más acerca de los entornos de trabajo hostiles ...) 7. ¿Qué son la discriminación y el acoso ilegal? En general, la discriminación y el acoso ilegal se manifiestan por una conducta verbal, visual, física o de cualquier otro tipo relacionada con características protegidas como la raza, el sexo o género, o la religión de cualquier persona, y que influya negativamente en los términos y condiciones de empleo o en el disfrute de servicios o que pueda crear un entorno amenazador, hostil u ofensivo. (More about prohibited discrimination and harassment...) 8. ¿A quién deberé recurrir en caso de ser víctima de discriminación? [Regrese a la parte superior] OHSU exhorta a cualquier persona que crea haber sido víctima de discriminación o acoso ilegal a reportar los hechos prontamente. Los problemas relacionados con la discriminación pueden ser llevados a la consideración del gerente o jefe de departamento directamente interesado, excluyendo las personas acusadas; a cualquier oficial académico o administrativo de la OHSU incluyendo, sin limitaciones, el presidente o vicepresidente, el asesor legal de la universidad, el preboste o cualquier vicepreboste, los decanos, catedráticos, el director de recursos humanos, directores o gerentes; el Departamento de acción afirmativa & de igualdad de oportunidades en el empleo(AAEO); el Departamento de recursos humanos (Human Resources); El Departamento de asuntos académicos (Academic Affairs); o el Defensor de los pacientes (Patient Advocate). Para más información, vea OHSU la Norma No. 03-05-030 de la OHSU, Igualdad de oportunidades en el empleo. Los problemas de discriminación ilegal serán referidos al Departamento de AAEO. 9. ¿Es la discriminación un problema en los centros académicos de salud? La discriminación y acoso ilegal pueden existir en todos los segmentos de la sociedad, incluyendo los centros académicos de salud. El temor al ridículo, o a las represalias, un sentido de culpabilidad o de desesperanza contribuyen al silencio de las víctimas. 10. ¿Alienta la gente la discriminación con su vestimenta y comportamiento? [Regrese a la parte superior] Las causas de la discriminación y el acoso ilegal a menudo son una manifestación de hostilidad o un abuso de poder. Generalmente, la gente no "invita" la discriminación y el acoso ilegal. El problema de la vestimenta y conducta sexual impropias debe ser manejado en forma responsable. 11. ¿Son posibles el acoso y la discriminación entre gente de un mismo tipo y nivel? Sí. La estudiantes o compañeros de trabajo pueden ser víctimas o perpetradores de discriminación y acoso ilegal. 12. ¿Tendré que denunciar ante alguien que fui ofendido(a), antes de presentar una queja formal? [Regrese a la parte superior] Sí. La discriminación y el acoso pueden existir entre estudiantes y compañeros de trabajo. 13. ¿Y si yo sólo bromeara, sin intención de ofender a nadie? No importan sus intenciones. Si su conducta es ofensiva a cualquier persona razonable en la posición del quejoso, podría ser considerada como una manifestación de discriminación y/o acoso ilegal. 14. ¿Pueden los chistes enviados por correo electrónico considerarse ejemplos de discriminación? [Regrese a la parte superior] Sí. Asimismo, nunca es apropiado utilizar los recursos de la OHSU, tales como computadoras, para difundir materiales pornográficos, chistes relacionados con características o condiciones protegidas, imágenes, etc. 15. ¿Qué deberé hacer en caso de presenciar un acto de discriminación? Considere hablar y oponerse claramente a cualquier comportamiento ofensivo. Preste apoyo a las víctimas y dígaselo a su gerente o supervisor. Informe acerca de cualquier incidente de discriminación y acoso ilegal al Departamento de AAEO. 16. Al un gerente oír acerca de un caso de discriminación, ¿deberá investigarlo por su cuenta? [Regrese a la parte superior] En algunos casos, esto podría ser propiado. Sin embargo, deberá contactar al Departamento de AAEO para que le orienten. El Departamento de AAEO mantiene un registro de quejas anteriores llevadas a su atención y está encargado de dar seguimiento a los incidentes y asegurarse de que son manejados en forma apropiada. 17. ¿Qué hacer si quiero detener el acoso, pero sin comprometer ni crearle problemas al acosador? Este es un problema común. Para que un comportamiento ofensivo cese, alguien tendrá que saber que está ocurriendo. Lo mejor será hacer saber a su gerente o supervisor, o al Departamento de AAEO, acerca de la situación. A menudo la gente no quiere ver a sus acosadores metidos en problemas, por miedo a represalias. Puede estar seguro de que las represalias están estrictamente prohibidas. El Departamento de AAEO no puede prometer nada con relación a los resultados de los casos que se le sometan. Cada situación es diferente y debe ser evaluada individualmente. Una vez terminada la investigación, si las alegaciones tienen fundamento, se tomarán las medidas correctivas de lugar. 18. ¿Y qué hago, si presencio una ocurrencia de discriminación y la víctima no desea presentar formalmente una queja? [Regrese a la parte superior] Si usted es un gerente, contacte al Departamento de AAEO para que le ayuden y en ningún caso prometa confidencialidad con relación a la denuncia. Si no es un gerente, deberá reportar el problema a un gerente o al Departamento de AAEO. 19. ¿Pueden los gerentes ser considerados responsables civilmente en lo personal de la discriminación sufrida por empleados bajo su supervisión? Sí. Cualquier gerente podrá ser considerado personalmente responsable si sabía o debió haber sabido acerca de cualquier caso de discriminación y/o acoso ilegal, y sin que tomara medidas inmediatas y apropiadas. 20. ¿Qué protección hay contra las represalias? [Regrese a la parte superior] Las represalias resultantes de las denuncias de discriminación y acoso ilegal o de la participación de cualquier persona en las investigaciones correspondientes están estrictamente prohibidas. Las personas con problemas relacionados con represalias deberán contactar al Departamento de AAEO inmediatamente. Página de bienvenida del Departamento de AAEO | Contacto en el Departamento de AAEO | Noticias & eventos | Mensaje del Presidente | Qué hacer si ... | A quién contactar ... | Formularios | Normas | Preguntas frecuentes | Mapa del Sitio | Asesoramiento | Educación | Investigación | Alojamiento | Plan AA | Diversidad | Asistencia social
|
