AAEO administra el plan de acción afirmativa de la OHSU

De conformidad con los requisitos de información de las leyes federales, el Departamento de AAEO produce el plan anual de acción afirmativa de la OHSU (Affirmative Action Plan (AAP)). Entre otras cosas, el AAP ofrece un análisis del personal de la OHSU, con la finalidad de ayudar a la OHSU a determinar las áreas en las que las mujeres y las minorías no están debidamente representadas.

¿Qué es la acción afirmativa?

La acción afirmativa es el compromiso contraído de buena fe por los contratistas federales de cumplir con las normas de igualdad de oportunidades en el empleo, sin distinciones de ningún tipo. Las organizaciones analizan su personal para descubrir zonas de posible infrautilización de mujeres y miembros de las minorías. Las organizaciones crean planes de acción a fin de eliminar la infrautilización de las mujeres y miembros de las minorías, y hacen un esfuerzo de buena fe para ejecutar dichos planes.

Las leyes federales y estatales prohiben la discriminación contra personas con ciertas características o en condiciones protegidas. Estas características o condiciones protegidas incluyen, sin limitaciones: la edad, las incapacidades, el género o sexo, el estado civil, el origen nacional, la raza y la situación militar de los interesados. Los principios de acción afirmativa requieren de las organizaciones como la OHSU promover la igualdad de oportunidades en el empleo y eliminar la discriminación. El propósito de la acción afirmativa en el empleo es pemitir un acceso justo a las oportunidades de empleo y crear comunidades de trabajo que reflejen fielmente las características demográficas de la fuerza de trabajo calificada. La acción afirmativa no requiere "cuotas" o privilegios en favor de nadie en función de su raza, color, religión, sexo o género, u origen nacional.

¿Qué es un Plan de acción afirmativa?

Un Plan de acción afirmativa (AAP) contiene información estadística y narrativa. La información estadística incluye: el perfil organizativo, un análisis de los grupos de trabajo, análisis de la disponibilidad de personal, análisis de utilización, y análisis de desempeño del personal. La información narrativa incluye: El mensaje del Presidente , identificación de áreas críticas, programas orientados a la acción, inspecciones internas y sistemas de información.

Los AAP sirven para identificar áreas de infrarepresentación de determinadas minorías facilitando así su corrección. La OHSU desarrolla y ejecuta programas de acción para corregir los problemas identificados y alcanzar metas y objetivos establecidos. La OHSU hace esfuerzos de buena fe para eliminar los obstáculos identificados, ampliar las oportunidades de empleo y producir resultados concretos.

Vea también:
Normas de la OHSU con relación a las metas de acción afirmativa: Empleo
Preguntas frecuentes - Acción afirmativa