 |
 |
 |
 |
||||
 |
 |
 |
 |
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила OHSU строго запрещают дискриминацию и преследования на любом основании, запрещенном законом. Что входит в запрещенную дискриминацию и преследование?Закон штата и федеральный закон, а также правила OHSU, устанавливают следующие критерии, запрещающие дискриминацию или преследования личности:
Что называется запрещенной дискриминацией и преследованиемВ общем, запрещенная дискриминация и преследования – это любое словесное, зрительное, физическое или любой другой запрещенный вид поведения по отношению к личности, основанный на расе, поле или религии, и отражающийся на условиях и состоянии трудоустройства или обслуживании, или создающий угрожающую, враждебную или оскорбительную обстановку. Запрещенная дискриминация и преследования являются незаконными и неприемлемыми. Больше… К кому обратиться?(Эти ссылки уводят вас с website ААЕО и открывают отдельное окно.) Если жалоба не соответствует критериям, запрещенным законом штата или федеральным законом, или правилами OHSU, заявитель может обратиться в: Также смотрите правила OHSU относительно процедуры подачи жалобы по равноправию, равным возможностям, преследованиям, сексуального домогательства, трудоустройства членов семьи, конфликтных взаимоотношений по обоюдному согласию, доступного использования компьюторов и средств телекоммуникации, а также перспективных планов и кодекса ценностей OHSU для более полного определения и дополнительных примеров запрещенного поведения. Домашняя Страница AAEO | Связаться с AAEO | Новости и События | Сообщение Президента OHSU | Что делать, если ... | К кому обратиться ... | Формы | Правила OHSU | FAQ | Карта Страницы | Совет | Образование | Расследование | Удобства | План AA | Разнообразие | Доступность
|
ААЕО
Руководит процессом рассмотрения жалобы по равным возможностям, включая расследование утверждений о запрещенной дискриминации и преследованиям, выдвинутых сотрудниками, профессорско-преподавательским составом, студентами, пациентами и лицами, подающими заявления на работу в OHSU.
