Affirmative Action & Equal Opportunity (AAEO) Department at Oregon Health & Science University (OHSU)

Нет. Федеральеый закон определенно запрещает квоты. План правовой защиты интересов устанавливает перспективные цели. OHSU ежегодно пересматривает свои рабочие ресурсы и сравнивает их с данными переписи населения для выявления мест с недостаточным представительством национальных меньшинств и/или женщин. Если такие места обнаружены, то ставятся задачи более широкого комплектования, чтобы исправить ситуацию.

2. Приводит ли отдел правовой защиты интересов к обратной дискриминации? [Назад к Началу]

Нет. Подобное утверждение подразумевает, что женщины и национальные меньшинства менее квалифицированы, чем белые мужчины. Отдел правовой защиты пытается гарантировать занятость квалифицированным женщинам и национальным меньшинствам пропорционально статистическим данным о населении.

3. Кому предоставляет услуги AAEO?

Нет. ААЕО служит всем, кто имеет отношение к OHSU, включая служащих, студентов, прфессорско-преподавательский состав, подающих заявления на работу лиц и продавцов.

4. К кому я могу обратиться, если моя проблема не соответствует категории запрещённой дискриминации? [Назад к Началу]

Расследования ААЕО фокусируются на запрещенной дискриминации и преследовании. Если ваша жалоба не содержит запрещенной дискриминации или преследования, то она можен быть направлена в:
Отдел Кадров OHSU,
Отдел Этики OHSU,
Орегонская Ассоциация Медицинских Сестер (ОNА),
Американская Федерация Работников Штата, Округа и Муниципальных Работников (AFSCME Local 328), или
Отдел Взаимоотношений с Пациентами.

5. Имеются ли другие доступные мне источники кроме ААЕО?

Да. В дополнение к ААЕО вы можете обратиться в следующие отделы:
Отдел Кадров OHSU по вопросам относительно трудовых отношений, обучения или трудоустройства.
Отдел Этики OHSU если вы считаете, что произошло нарушение Кодекса Поведения.
AFSCME Local 328 или ONA, если у вас есть жалоба относительно нарушения Коллективного Договорного Соглашения.
Отдел Взаимоотношений с Пациентами если вы являетесь пациентом, и у вас есть вопросы или претензии относительно вашего пребывания в OHSU в качестве пациента.

6. Что создает враждебную рабочую обстановку? [Назад к Началу]

Рабочая или учебная обстановка считается «враждебной», если нежелательное словесное, несловесное или физическое поведение запрещенного характера настолько явно и распространено, что оно чрезмерно мешает работе сотрудника или учебному процессу студента, или создает угрожающую, враждебную или оскорбительную обстановку для «нормального человека».(Дополнительная информация о враждебной рабочей обстановке ...)

7. Что такое запрещенная дискриминация и преследование?

В общем, запрещенной дискриминацией и преследованием считается любое словесное, зрительное, физическое или любое другое поведение по отношениею к личности, основанное на таких запрещенных причинах, как раса, пол или религия, и влияющее на условия и состояние трудоустройства или получение услуг, или создает угрожающую, враждебную или оскорбительную обстановку. (Дополнительная информация о запрещенной дискриминации и преследовании ...)

8. К кому я могу обратиться, если я подвергаюсь запрещённой дискриминации? [Назад к Началу]

OHSU советует любому человеку, который считает, что она/он подвергается запрещенной дискриминации или преследованию, сразу же заявить об этом. Обеспокоенность по поводу дискриминации можно высказать: непосредственному руководителю отдела, за исключением обвиняемого лица; любому академическому или административному официальному лицу OHSU, включая, но не ограничивая, президента, вице-президента, совет университета, ректора, вице-ректора, декана, заведующего кафедрой, директора отдела кадров, директора или руководителя; Отдел Правовой Защиты Интересов и Равноправия ( ААЕО ); Отдел Кадров; Академический Совет; Адвоката Пациента. Дополнительную информацию смотри: OHSU Правила No. 03-05-030, Равноправие. Вопросы по запрещенной дискриминации будут напраляться в ААЕО.

9. Является ли запрещённая дискриминация проблемой в академических центрах здоровья?

Запрещенная дискриминация и преследованию могут существовать в любой части общества, включая и академические центры здоровья. Боязнь насмешек, чувство страха мести, вины и безнадежности заставляют жертв молчать.

10. Провацируют ли люди запрещённую дискриминацию своей одеждой или поведением? [Назад к Началу]

Зачастую причиной запрещенной дискриминации и преследования является утверждение враждебности или злоупотребление властью. Как правило, люди не «напрашиваются» на запрещенную дискриминацию и преследование. С неприличной одеждой или сексуальным поведением надо разбираться соотвествующим образом.

11. Возможно ли, что люди одного уровня подвергают друг друга дискриминации?

Да, это возможно, что студент студента и сотрудник сотрудника могут подвергать друг друга запрещённой дискриминации.

12. Должен(на) ли я сказать кому-то, что они оскорбили меня перед тем как подать жалобу? [Назад к Началу]

Нет. Истец не обязан контактировать с предполагаемым обвиняемым. Однако, если истец в состоянии это сделать, то зачастую полезно дать понять предполагаемому обвиняемому, что такое поведение неприлично, и потребовать прекратить это.

13. Что если я только пошутил(а) и не имел намерения кого-нибудь оскорбить?

Не имеет значения каковыми были ваши намерения. Если ваше поведение является оскорбительным для нормального человека – истца, оно может считаться запрещенной дискриминацией и/или преследованием.

14. Могут ли шутки или фотографии по электронной почте квалифицироваться как запрещённая дискриминация? [Назад к Началу]

Да. Кроме того, не следует использовать ресурсы OHSU, такие как компьюторы, для распространения порнографического материала, шуток в адрес защищенных групп, образов и т.д.

15. Что мне делать если я оказался свидетелем запрещённой дискриминации?

Подумайте о том чтобы высказать свое неодобрение подобного оскорбительного поведения. Окажите свою поддержку жертве и доложите руководителю. Сообщите о случаях запрещенной дискриминации и преследовании в ААЕО.

16. Если руководитель услышал(а) об обвинениях о запрещённой дискриминации, должен ли он/она проводить своё собственное расследование? [Назад к Началу]

Это может быть приемлемым в некоторых случаях. Однако, вам следует обратиться в ААЕО за указаниями. ААЕО хранит информацию обо всех поступивших предыдущих жалобах и отвечает за правильное расследование инцидентов.

17. Что мне делать если я хочу прекращения преследований, не причинив домагателю неприятностей?

Это обычный вопрос. Чтобы прекратить оскорбительное поведение, кто-то должен знать, что оно имеет место. Лучше всего сообщить о ситуации своему руководителю или в ААЕО. Иногда, из-за страха мести, люди не хотят причинять неприятности тому, кто занимается преследованием. Знайте, что месть строго запрещена. ААЕО не может гарантировать исход дела. Каждая ситуация своеобразна, и должна быть оценена индивидуально. По завершению расследования, если утверждения подтверждаются, принимаются соответствующие коррективные меры.

18. Что если я знаю о запрещённой дискриминации, но заявитель не хочет возбуждать дело? [Назад к Началу]

Если вы являетесь руководителем, обратитесь к ААЕО за помощью и не гарантируйте конфиденциальность. Если вы не являетесь руководителем, вам следует подать жалобу руководителю и в ААЕО.

Да. Руководитель может нести личную ответственность, если он или она знал, или должен был знать, о наличии запрещенной дискриминации и/или преследовании, но не принял срочных соответствующих действий.

20. Какая существует защита от мести? [Назад к Началу]

Месть за подачу жалобы о запрещенных дискриминации и преследование или за участие в процессе расследования строго запрещена. Тем, кто переживает относительно мести, следует немедленно обратиться в ААЕО.

Часто задаваемые вопросы и ответы

Правовая защита интересов

Запрещенная дискриминация и преследование