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表格、方針、定義及聯絡資訊

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• OHSU方針選集
• 常見問題解答 ──定義等等
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• 如何與特選的部門聯絡
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AAEO提供︰

• 指導 ──向OHSU經理、教員、職員及學生
• 教育 ──小組和個別訓練
• 調查 ──民權指控
  • 何種行為構成禁止的歧視和騷擾?
    • 交換條件騷擾
    • 非友善環境騷擾
  • 防止報復
  • 如何做 如果您覺得曾遭受騷擾或歧視；如果您被指控為有不適當的行為；如果您是一位同事
  • 倘若有人向您表示他(她)曾遭受禁止的歧視或騷擾，請遵循 一般指導方針
• 便利 ──AAEO評估對合理便利的要求
• 平權措施計劃 對OHSU員工團隊的分析，用於協助OHSU確定女性和少數民族比例過低的部門。
• 多元化 AAEO配合OHSU聘人經理的招聘工作
• 向外傳播 在本地、地區、全國及全球範圍提升對平權措施與機會均等的知曉程度

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本網頁由平權措施與機會均等處 September 23, 2008 最後更新。 www.ohsu.edu/aaeo/

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