Affirmative Action & Equal Opportunity (AAEO) Department at Oregon Health & Science University (OHSU)


	OHSU的行為守則(Code of Conduct) OHSU承諾在其所有努力中秉持下列核心價值觀︰在我們的所有活動中力求卓越。透過研究和創新發現新知識。向下一代醫療保健專業人員提供最高品質的教育。培育合作與正直的精神。向病人提供富於同情心的護理。對我們的資源使用高度負責。在OHSU內部促進多元化，並且成為服務社區的楷模。

(以下為本網站所援引的一些OHSU方針之摘錄。每個摘要上面的連結僅對OHSU內部有效，並且會在另一個瀏覽程式視窗中打開方針全文。由此窗口您可以列印該方針，或關閉新視窗並返回本頁。)

第03-05-025號方針──平權措施目標︰就業

OHSU須制定平權措施計劃，包括旨在於少數民族或女性比例不足的計劃或部門，在行政、技術及教員職位提高少數民族和女性的聘用比例和有效利用。

第03-05-030號方針──機會均等

OHSU不論種族、宗教信仰、原國籍、殘疾、年齡、婚姻狀態、性別、性取向、預備役狀態或任何其他受法律保護的狀態，向所有個人提供平等的機會。此方針適用於與就業、學生及病人相關的所有活動。

第03-05-032號方針──騷擾

出於種族、膚色、宗教信仰、原國籍、性別、年齡、殘疾、婚姻狀態、退伍軍人狀態、性取向、參與某民權投訴、利用工人補償系統、利用聯邦家庭醫療請假法案或俄勒岡醫療請假法案或任何其他為法律所禁止之理由的騷擾，均屬於非法且在OHSU被嚴禁。OHSU的行政人員、教員、職員及學生，均有責任保持無騷擾的工作與學習環境及提供無騷擾的服務。

第03-05-035號方針──性騷擾

性騷擾屬於非法且在OHSU被嚴禁。OHSU的行政人員、教員、職員及學生，均有責任保證無性騷擾的工作與學習環境及提供無性騷擾的服務。

第03-05-040號方針──家人就業

本校不會僅僅因為某人的家庭成員在或曾在本校工作而非法歧視該人。然而，除非經人力資源處長和該人的系主任或同等級別主管核准，任何人都不得受僱於對其家人行使主管任命或其他決策權力之職位，亦不得受僱於由此等權力管轄之職位。

第03-05-045號方針──利益衝突的兩願關係

OHSU承認其成員相互結交的個人權利。但是，OHSU強烈反對建立可能存在或導致「利益衝突的兩願關係」的個人關係；例如學生與教員或員工與主管之間的關係。

第03-05-050號方針──機會均等投訴程序

依照OHSU的平權措施與機會均等計劃，本校制定了有關程序，以就據信因禁止的歧視而造成的與服務和(或)就業；或教育條款相關的任何投訴，要求和獲得考慮。

第11-20-010號方針──計算與電信資源的可接受使用

本校計算與電信資源的使用者須遵守所有聯邦、俄勒岡州及其他有關法律，所有普遍適用的學校規則與方針，以及所有適用的合約與許可證。此類法律、規則、方針、合約及許可證包括但不限於誹謗法、隱私法、版權法、商標法及兒童色情法。禁止「剽竊」、「破譯」及類似活動的電子通信法案和電腦欺詐與濫用法案，聯邦通信委員會條例，本校行為守則；本校性騷擾方針，以及所有適用的軟體許可證。