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平權措施禁止的歧視與騷擾3. AAEO為誰服務？ 7. 何謂禁止的歧視和騷擾？ 10. 衣著或行為是否會引起違禁歧視？ 12. 我是否必須首先告知某人其行為令我感到厭惡，然後才能提出投訴？ 13. 倘若我只是在開玩笑，並無意使任何人不愉快，那又該如何？ 16. 倘若某位經理聽說了被指控的違禁歧視，他(她)是否應該自己進行調查？ 17. 如果我希望騷擾不再繼續，但不希望騷擾者有麻煩，我應該如何做？ 18. 倘若我知道有違禁歧視，但原告不欲繼續其控訴，那麼我該如何做？ 20. 如何防止報復？ 聯邦法律並未明確禁止配額。平權措施計劃會設立其目標。OHSU每年會對其員工團隊進行一次審查，並將結果與人口統計資料相比較，以了解是否有對少數民族人士和(或)女性利用不足的部門。倘若發現利用不足的現象，則將制定諸如更廣泛的招聘努力等目標，以糾正此情形。 2. 平權措施是否造成反向歧視？ [回頁首] 不會。這個說法意指女性和少數民族人士的資格不及男性白人。平權措施旨在保證員工團隊中合格女性和少數民族人士與其統計供應能力成比例。 不是。AAEO向任何與OHSU往來的人士提供服務。此類人士包括員工、學生、教員、工作申請人、病人及供應商。 4. 如果我的問題不屬於違禁歧視之列，我可以與誰聯絡？ [回頁首] AAEO的調查專注於禁止的歧視和騷擾。倘若您的投訴不涉及禁止的歧視或騷擾，您可向下列部門提出投訴︰ 有。除與AAEO聯絡外，您或許應該與下列部門聯絡︰ 6. 甚麼現象會造成非友善工作環境？ [回頁首] 當令人厭惡且屬於禁止之列的口頭、非口頭或身體行為之嚴重和普遍程度，已不合理地干擾到員工的工作或學生的學習時，或已對「通情達理人士」造成某種受威脅、非友善或令人厭惡的環境時，此工作或學習環境即為「非友善」。( 關於非友善工作環境的更多內容……) 一般說來，禁止的歧視和騷擾是指任何口頭、視覺、身體或任何其他類型行為，倘若該行為基於被禁止的根據──例如種族、性別或宗教信仰──而與某個人關聯，並且影響到就業條件或服務得到或造成某種受威脅、非友善或令人厭惡的環境。 ( 關於禁止的歧視和騷擾的更多內容……) 8. 如果遭遇違禁歧視，我應該向誰求援？ [回頁首] OHSU鼓勵任何認為曾遭受禁止的歧視或騷擾之個人及時投訴。關於歧視的疑慮可提交至︰最直接相關的經理或部門負責人──不包括被指控之人，OHSU的任何教學或行政領導──包括但不限於校長、副校長、大學法律顧問、教務長或副教務長、學院院長、系主任、人力資源處處長、某位處長或經理，平權措施與機會均等處(簡稱AAEO)，人力資源處，教務處及病人辯護處。如需更多資訊，請見 OHSU方針第03-05-030號, 機會均等。涉及禁止的歧視之事宜將送交AAEO。 禁止的歧視和騷擾存在於社會的每個部分，包括教學保健中心。害怕嘲笑、報復、內疚及無助感，均促使受害者保持沉默。 10. 衣著或行為是否會引起違禁歧視？ [回頁首] 禁止的歧視和騷擾之起因通常是敵意的表現或對權力的濫用。一般說來，人們不會「引起」禁止的歧視和騷擾。不適當的衣著或性行為應以負責的方式加以處理。 有可能。違禁歧視和騷擾能夠在學生之間和同事之間發生。 12. 我是否必須首先告知某人其行為令我感到厭惡，然後才能提出投訴？ [回頁首] 不必。投訴人不必與騷擾者對抗。但是，倘若投訴人能夠做到，告知被指控的騷擾者其行為令人厭惡，且要求他停止經常會有幫助。 13. 倘若我只是在開玩笑，並無意使任何人不愉快，那又該如何？ 您的意圖如何並不重要。倘若作為投訴人的某通情達理人士認為您的行為令人厭惡，這種行為就可能構成禁止的歧視和(或)騷擾。 14. 電子郵件笑話或圖片是否可能構成違禁歧視？ [回頁首] 是真的。此外，使用諸如電腦等OHSU資源來散發色情資料，針對受保護階層的玩笑、圖像等，從來都是不適當的。 請考慮站出來講話，表達您對令人厭惡的行為之不滿。向受害者提供支援並告知經理。向AAEO報告禁止的歧視和騷擾事件。 16. 倘若某位經理聽說了被指控的違禁歧視，他(她)是否應該自己進行調查？ [回頁首] I在某些情況下，這可能是適當的。但是，您應與AAEO聯絡取得指導。AAEO保留著以往收到投訴的記錄，並且負責追蹤有關事件和保證這些事件得到適當處理。 17. 如果我希望騷擾不再繼續，但不希望騷擾者有麻煩，我應該如何做？ 這是個常見的顧慮。為了讓令人厭惡的行為停止，必需有人知道此事在發生。最好是讓您的經理或AAEO了解此情況。有時，人們不願意讓騷擾者有麻煩，是因為擔心後者會報復。請放心，報復屬於嚴禁的行為。AAEO無法就特定事項的結果做出承諾。每個情況都有其不同之處，必需分別加以評估。一旦調查完畢，倘若指控得到證實，有關方面將採取適當的糾正行動。 18. 倘若我知道有違禁歧視，但原告不欲繼續其控訴，那麼我該如何做？ [回頁首] 如果您是經理，請與AAEO聯絡取得協助，並且不要承諾保密。如果您不是經理，我們鼓勵您向經理和AAEO報告此控訴。 是的。倘若經理知道或應該知道曾發生禁止的歧視和(或)騷擾，但卻沒有立即採取適當行動，則可能被認定為負有個人責任。 20. 如何防止報復？ [回頁首] 校方嚴禁對投訴禁止的歧視和騷擾或參與調查程序進行報復。擔心受到報復的個人應立即與AAEO聯絡。 AAEO 首頁 | AAEO聯絡人 | 消息、活動和鏈結 | 校長致辭
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