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為了遵守聯邦報告規定，AAEO制定了OHSU的年度「平權措施計劃」(Affirmative Action Plan簡稱「平權計劃」)。平權計劃的內容包括， 提供對OHSU員工團隊的分析，用於協助OHSU確定女性和少數民族比例過低的部門。 何謂平權措施？平權措施是一項真誠的義務，即所有聯邦政府承包商均必須遵守某項機會均等方針。各組織需分析其員工團隊，以確定對女性和少數民族之可能的利用不足。有關組織需制定一項消除利用不足現象的行動計劃，並且真誠地努力執行此計劃。 聯邦和州就業法律禁止歧視屬於特定受保護類別的人士。此等受保護類別包括但不限於︰年齡、殘疾、性別、婚姻狀態、原國籍、種族、宗教信仰及退伍軍人狀態。平權措施規定象OHSU這樣的組織，必須積極促進機會均等和消除歧視。就業平權措施之目的，在於讓所有人均有公平的就業機會，以及營造準確反映合格員工之人口統計比例的工作團隊。平權措施並非規定「配額」，或基於種族、膚色、宗教信仰、性別或原國籍而給予任何個人優先照顧。 何謂平權措施計劃？「平權措施計劃」(Affirmative Action Plan簡稱「平權計劃」)包含統計資訊和敘述資訊。統計資訊包括︰組織概況、工作組分析、供應能力分析、利用情況分析及人員行動分析。敘述資訊包括︰ 校長致辭 ，對有問題部門的確認、行動計劃及內部審計和報告系統。 平權計劃旨在確認少數民族人士使用不足的部門，從而令此使用不足現象可得到消除。OHSU制定和執行多項行動計劃，目的在於糾正任何已確認有問題的方面和實現已建立的目標。OHSU真誠地致力於消除已確認的障礙，擴展就業機會及取得可測量的成果。 也請見: AAEO 首頁 | 與AAEO聯絡 | 新聞與活動 | 校長致辭
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