Affirmative Action & Equal Opportunity (AAEO) Department at Oregon Health & Science University (OHSU)


	OHSU's OHSU的行为守则(Code of Conduct) OHSU承诺在其所有努力中秉持下列核心价值观：在我们的所有活动中力求优异。通过研究和创新发现新知识。向下一代医疗保健专业人员提供最高品质的教育。培育合作与正直的精神。向病人提供富于同情心的护理。对我们的资源使用高度负责。在OHSU内部促进多元化，并且成为服务社区的楷模。

(以下为本网站所援引的一些OHSU方针之摘录。每个摘要上面的链接仅对OHSU内部有效，并且会在另一个浏览器窗口中打开方针全文。由此窗口您可以打印该方针，或关闭新窗口并返回本页。)

第03-05-025号方针 — 平权措施目标：就业

OHSU须制定平权措施计划，包括旨在于少数民族或女性比例不足的计划或部门在行政，技术及教员职位提高少数民族和女性的聘用比例和有效利用。

第03-05-030号方针 — 机会均等

OHSU不论种族、宗教信仰、原国籍、残疾、年龄、婚姻状态、性别、性取向、预备役状态或任何其他受法律保护的状态，向所有个人提供平等的机会。此方针适用于与就业，学生及病人相关的所有活动。

第03-05-032号方针 — 骚扰

出于种族、肤色、宗教信仰、原国籍、性别、年龄、残疾、婚姻状态、退伍军人状态、性取向、参与某民权投诉、利用工人补偿系统、利用联邦家庭医疗请假法案或俄勒冈医疗请假法案或任何其他为法律所禁止之理由的骚扰，均属于非法且在OHSU被严禁。OHSU的行政人员、教员、职员及学生，均有责任保持无骚扰的工作与学习环境及提供无骚扰的服务。

第03-05-035号方针 — 性骚扰

性骚扰属于非法且在OHSU被严禁。OHSU的行政人员、教员、职员及学生，均有责任确保无性骚扰的工作与学习环境及提供无性骚扰的服务。

第03-05-040号方针 — 家人就业

本校不会仅仅因为某人的家庭成员在或曾在本校工作而非法歧视该人。然而，除非经人力资源处长和该人的系主任或同等级别主管批准，任何人都不得受雇于对其家人行使主管任命或其他决策权力的职位，亦不得受雇于由此等权力管辖的职位。

第03-05-045号方针 — 利益冲突的两愿关系

OHSU承认其成员相互结交的个人权利。但是，OHSU强烈反对建立可能存在或导致‘利益冲突的两愿关系’的个人关系；例如学生与教员或员工与主管之间的关系。

第03-05-050号方针 — 机会均等投诉程序

依照OHSU的平权措施与机会均等计划，本校制定了有关程序，以就据信因禁止的歧视而造成的与服务和(或)就业或教育条款相关的任何投诉，要求和获得考虑。

第11-20-010号方针 — 计算与电信资源的可接受使用

本校计算与电信资源的用户须遵守所有联邦、俄勒冈州及其他有关法律，所有普遍适用的学校规则与方针，以及所有适用的合同与许可证。此类法律、规则、方针、合同及许可证包括但不限于诽谤法、隐私法、版权法、商标法及儿童色情法，禁止“剽窃”、“破译”及类似活动的电子通信法案和计算机欺诈与滥用法案，联邦通信委员会条例，本校行为守则，本校性骚扰方针，以及所有适用的软件许可证。