您是否需要指导？
AAEO就禁止的歧视与骚扰、合理便利、平权措施、提高多元化程度及向外传播，向OHSU的经理、教员、职员及学生提供指导。我们将指引有关个人完成投诉程序，并提供改善工作场所和教育环境及预防禁止的歧视和骚扰之工具。
您是否需要教育？
AAEO的职员和顾问，可就禁止的歧视和骚扰、美国残疾人法案(Americans with Disabilities Act、简称ADA)、康复法案(Rehabilitation Act)第504节及文化技能等主题，向经理、教员、职员及学生提供小组和个别培训。
您是否感到遭受歧视或骚扰？您是否被指控？您是否是一位经理或同事？
AAEO通过执行一项机会均等投诉程序而负责调查“民权投诉”(Civil Rights Complaint)，包括调查由OHSU的职员、教员、学生、病人及就业申请人提出之禁止的歧视和骚扰指控。
您是否认为您属于残障人士并且需要合理便利？您是否认为您需要宗教信仰合理便利？
AAEO负责处理职员、教员、学生、病人及就业申请人提出的残疾或宗教信仰合理便利要求。
希望了解OHSU的“平权措施计划”(Affirmative Action Plan)？
为了遵守联邦报告规定，AAEO制定了OHSU的年度“平权措施计划”(Affirmative Action Plan 简称“平权计划”)。平权计划的内容包括提供对OHSU员工队伍的分析，用于协助OHSU确定女性和少数民族比例过低的部门。
您是否需要扩展招聘努力的指导？
AAEO亦和教学与学生事务处及多元化与多文化事务中心合作，努力找到新近大学毕业且比例不足的学生申请人。
希望就提升所在部门内的知晓程度得到一些帮助？
AAEO在公众活动中与其他OHSU部门及社区服务组织和多文化社区合作，以促进OHSU和整个社区的多元化。AAEO致力于实现OHSU在本地、地区、全国及全球范围提升平权措施与机会均等知晓程度的目标。
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AAEO处是一项供OHSU职员、教员、学生、病人及就业申请人使用的资源，旨在支持他们在本校活动之所有方面的多元化和禁止歧视努力；有关活动包括病人护理、教育、研究及就业。
您是否需要指导？
AAEO就禁止的歧视与骚扰、合理便利、平权措施、提高多元化程度及向外传播，向OHSU的经理、教员、职员及学生提供指导。我们将指引有关个人完成投诉程序，并提供改善工作场所和教育环境及预防禁止的歧视和骚扰之工具
您是否需要教育？
AAEO的职员和顾问，可就禁止的歧视和骚扰、美国残疾人法案(Americans with Disabilities Act简称ADA)、康复法案(Rehabilitation Act)第504节及文化技能等主题，向经理、教员、职员及学生提供小组和个别培训
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您是否认为您属于残障人士并且需要合理便利？您是否认为您需要宗教信仰合理便利？
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为了遵守联邦报告规定，AAEO制定了OHSU的年度“平权措施计划”(Affirmative Action Plan简称“平权计划”)。平权计划的内容包括提供对OHSU员工队伍的分析，用于协助OHSU确定女性和少数民族比例过低的部门。
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AAEO亦和教学与学生事务处及多元化与多文化事务中心合作，努力找到新近大学毕业且比例不足的学生申请人。
希望就提升所在部门内的知晓程度得到一些帮助？
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