Affirmative Action & Equal Opportunity (AAEO) Department at Oregon Health & Science University (OHSU)

有。除与AAEO联系外，您或许应该与下列部门联系：
OHSU 人力资源处 — 关于劳务关系、培训或就业。
OHSU诚信处 — 倘若您认为曾发生违反行为守则(Code of Conduct)的现象。
AFSCME Local 328 或 ONA, — 倘若您有关于违反集体谈判协议(Collective Bargaining Agreement)的投诉。
病人关系处 — 倘若您是一位病人，并且您就作为OHSU病人的感受有疑虑或委屈。

6. 什么现象会造成非友善工作环境？ [回页首]

当令人厌恶且属于禁止之列的口头、非口头或身体行为的严重和普遍程度，已不合理地干扰到员工的工作或学生的学习时，或已对“通情达理人士”造成某种受威胁、非友善或令人厌恶的环境时，此工作或学习环境即为“非友善”。 ( 关于非友善工作环境的更多内容……)

7. 何谓禁止的歧视和骚扰？

一般说来，禁止的歧视和骚扰是指任何口头、视觉、身体或任何其他类型行为，倘若该行为基于被禁止的根据 — 例如种族、性别或宗教信仰 — 而与某个人联系，并且影响到就业条件或服务得到或造成某种受威胁、非友善或令人厌恶的环境。( 关于禁止的歧视和骚扰的更多内容……)

8. 如果遭遇违禁歧视，我应该向谁求援？[回页首]

OHSU鼓励任何认为曾遭受禁止的歧视或骚扰的个人及时投诉。关于歧视的疑虑可提交至：最直接相关的经理或部门负责人 — 不包括被指控之人，OHSU的任何教学或行政领导 — 包括但不限于校长、副校长、大学法律顾问、教务长或副教务长、学院院长、系主任、人力资源处处长、某位处长或经理，平权措施与机会均等处(简称AAEO)，人力资源处，教务处及病人辩护处。如需更多信息，请见 OHSU方针第03-05-030号, 机会均等。涉及禁止的歧视之事宜将送交AAEO。

9. 违禁歧视是否是教学保健中心中的一项问题？

禁止的歧视和骚扰存在于社会的每个区段，包括教学保健中心。害怕嘲笑、报复、内疚及无助感，均促使受害者保持沉默。

10. 衣着或行为是否会引起违禁歧视？ [回页首]

禁止的歧视和骚扰之起因通常是敌意的表现或对权力的滥用。一般说来，人们不会“引起”禁止的歧视和骚扰。不适当的衣着或性行为应以负责的方式加以处理。

11. 同一级别的人士是否可能相互骚扰或歧视？

有可能。违禁歧视和骚扰能够在学生之间和同事之间发生。

12. 我是否必须首先告知某人其行为令我感到厌恶，然后才能提出投诉？ [回页首]

不必。投诉人不必与骚扰者对抗。但是，倘若投诉人能够做到，告知被指控的骚扰者其行为令人厌恶且要求他停止,经常会有帮助。

13. 倘若我只是在开玩笑，并无意使任何人不愉快，那又该如何？

您的意图如何并不重要。倘若作为投诉人的某通情达理人士,认为您的行为令人厌恶，这种行为就可能构成禁止的歧视和(或)骚扰。

14. 电子邮件笑话或图片是否可能构成违禁歧视？ [回页首]

是的。此外，使用诸如计算机等OHSU资源来散发色情资料、针对受保护阶层的玩笑、图象等，从来都是不适当的。

15. 如果我目击了违禁歧视，我应该如何做？

请考虑站出来讲话，表达您对令人厌恶的行为之不满。向受害者提供支持并告知经理。向AAEO报告禁止的歧视和骚扰事件。

16. 倘若某位经理听说了被指控的违禁歧视，他(她)是否应该自己进行调查？ [回页首]

在某些情况下，这可能是适当的。但是，您应与AAEO联系取得指导。AAEO保留着以往收到投诉的记录，并且负责跟踪有关事件和确保这些事件得到适当处理。

17. 如果我希望骚扰不再继续，但不希望骚扰者有麻烦，我应该如何做？

这是个常见的顾虑。为了让令人厌恶的行为停止，必需有人知道此事在发生。最好是让您的经理或AAEO了解此情况。有时，人们不愿意让骚扰者有麻烦，是因为担心后者会报复。请放心，报复属于严禁的行为。AAEO无法就特定事项的结果做出承诺。每个情况都有其不同之处，必需分别加以评估。一旦调查完毕，倘若指控得到证实，有关方面将采取适当的纠正行动。

18. 倘若我知道有违禁歧视，但原告不欲继续其控诉，那么我该如何做？ [回页首]

如果您是经理，请与AAEO联系取得协助，并且不要承诺保密。如果您不是经理，我们鼓励您向经理和AAEO报告此控诉。

19. 经理是否可能被认定对属下间的违禁歧视负有个人责任？

是的。倘若经理知道或应该知道曾发生禁止的歧视和(或)骚扰，但却没有立即采取适当行动，则可能被认定为负有个人责任。

20. 如何防止报复？ [回页首]

校方严禁对投诉禁止的歧视和骚扰或参与调查程序进行报复。担心受到报复的个人应立即与AAEO联系。

常见问题解答

平权措施

禁止的歧视与骚扰